Posted by A l’occasion de la tendance #RateTaLettreDeMotivation sur Twitter, voici quelques conseils pour pallier au manque d’inspiration face à la rédaction de votre lettre de motivation.
Dans une société où tout va de plus en plus vite, et où candidater peut se résumer au simple fait d’envoyer un CV par mail, parfois même sans message au recruteur, celui-ci est de plus en plus attentif à la lettre de motivation pour faire le tri des candidatures.
Pour vous démarquer dans le rendu de votre lettre de motivation, vous devez la considérer comme un exposé analytique de votre parcours, et non comme une présentation factuelle des informations déjà présentes dans votre CV. Le cas échéant, le recruteur, en dehors de vos qualités rédactionnelles, n’apprendra pas plus d’informations à votre propos que celles renseignées dans votre CV.
Une structure efficace de lettre de motivation peut se présenter en 3 principales parties :
- L’accroche ;
- L’analyse du parcours ;
- Les synergies entreprise/salarié.
Dans l’accroche, il faut indiquer à l’entreprise que le poste proposé à retenu votre attention, mais surtout en quoi cette entreprise vous intéresse. L’idée étant de focuser sur 2 à 3 points forts de l’organisation qui font échos pour vous. Attention en revanche à ne pas tomber dans le piège de vouloir expliquer à l’entreprise son secteur d’activité.
Pour exemple, les ressources humaines chez SFR doivent être au courant que l’entreprise commercialise des téléphones, des forfaits web, mobiles, etc. Au contraire, ils ignorent en quoi ce secteur d’activité vous attire ainsi que l’attrait que vous pouvez avoir pour la marque.
Pour l’analyse du parcours, il s’agit de faire le point sur votre expérience globale et synthétiser les points clefs : que retenez-vous de vos différentes expériences ? qu’en retirez-vous ? qu’avez-vous appris ?
Si l’on prend pour exemple la fonction de commercial, et si vous présenter simplement les missions qui vous ont été confié (prospection téléphonique, prise de rendez-vous, développement du chiffre d’affaire) on aura d’une part une redondance avec votre CV et d’autre part on n’y apprendra pas plus d’informations. Il est important d’expliciter ce que le poste et les missions vous ont personnellement et professionnellement apportées (compréhension du processus d’acquisition d’un prospect, maîtrise de la fidélisation clients, développement du sens du service, autonomie, etc.).
Au final, le recruteur doit sentir dans cette partie que vous avez pris de la hauteur sur vos expériences et que vous êtes en capacité de les analyser et d’en retirer une plus-value.
Concernant les synergies entreprises/salarié, vous devez présenter en quoi le poste et l’entreprise pourront vous permettre de développer de nouvelles compétences, et réciproquement en détaillant vos atouts pour l’entreprise. Attention toutefois à ne pas tomber dans le piège « je vais révolutionner votre organisation ».
Il vous appartient d’évaluer vos forces en fonction du poste proposé.
Dans le cas d’une opportunité de graphiste, valoriser votre créativité et votre culture du secteur d’activité de l’entreprise représente de réels atouts. Attention également aux fausses qualités du type : « Je suis ponctuel ». Le recruteur et l’entreprise n’en attendent pas moins !
Retenez qu’à compétences égales, une entreprise sera plus sensible à un candidat qui est en mesure de formaliser des atouts personnels.
Pour ce qui est de l’opportunité que représente le poste ou l’entreprise cela peut être axé sur une mission en particulier. Par exemple, l’entreprise évolue à l’échelle internationale, et cela représente pour vous l’occasion de découvrir de nouvelles pratiques professionnelles. Ou bien encore, la culture d’entreprise correspond à votre personnalité et vous permettra de vous épanouir pleinement à votre fonction.
En somme, retenez qu’au-delà du contrôle de votre maîtrise de la langue Française, les recruteurs qui prendront le temps de lire votre lettre de motivations seront en attentes de réelles informations complémentaires.
